Analista de Recursos Humanos - Generalista

Objetivo do Cargo

Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, sendo responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento das atividades relacionadas à atração e seleção de talentos, gestão de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e suporte às ações de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até a integração de novos colaboradores.

• Elaborar e atualizar descrições de cargos, realizar estudos de cargos e salários e apoiar a manutenção da estrutura de remuneração da empresa.

• Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos, bem como ações de desenvolvimento de colaboradores e lideranças.

• Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores e acompanhando planos de desenvolvimento individual.

• Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo e acompanhando planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.

• Apoiar as iniciativas de desenvolvimento organizacional e programas de engajamento.

• Atuar em conjunto com a área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), acompanhando treinamentos obrigatórios, indicadores, programas legais e ações preventivas.

• Prestar suporte aos gestores nas demandas relacionadas à gestão de pessoas.

• Garantir o cumprimento das políticas internas, legislação trabalhista e procedimentos da área de Recursos Humanos.

• Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de RH.

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

• Experiência em Recursos Humanos Generalista.

• Conhecimento em legislação trabalhista.

• Conhecimento em metodologias de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários e pesquisa de clima.

• Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel.

• Desejável conhecimento em sistemas de gestão de RH.

• Experiência na plataforma Flash será um diferencial

• Comunicação clara e assertiva.

• Organização e planejamento.

• Visão analítica.

• Proatividade.

• Relacionamento interpessoal.

• Capacidade de negociação.

• Discrição e ética profissional.

• Foco em resultados.

• Senso de urgência.

• Trabalho em equipe.